上海嘉定2025年首幅宅地挂牌：起始总价20.46亿元。

1月26日，2025年上海市嘉定区首幅商品住宅用地发布出让公告，嘉定区嘉定新城F03A-4地块出让总价20.464亿元，将于3月3日进入现场竞价环节。

马斯克发帖，建议把“英吉利海峡”更名为“乔治·华盛顿海峡”。

据环球网援引俄新社报道，美国企业家埃隆·马斯克1月26日在社交平台X上发帖，建议把“英吉利海峡”更名为“乔治·华盛顿海峡”。

马斯克26日分享图片，图片中“乔治·华盛顿海峡”字样标记在了原本“英吉利海峡”的位置。 图源：马斯克社交媒体发布帖文截图

俄新社称，马斯克当天在X平台上分享了一张图片，图片中“乔治·华盛顿海峡”字样标记在了原本“英吉利海峡”的位置。他还在帖子中配文“英国和法国之间水域新名称”。

在马斯克发帖之前，美国内政部当地时间24日表示，已正式将“墨西哥湾”更名为“美国湾”，并将北美最高峰、位于阿拉斯加州的“迪纳利峰”更名为“麦金利山”。

杉杉集团回应：重整不涉及上市公司。

杉杉股份发布公告称，杉杉集团有限公司的相关债权人已向人民法院递交对杉杉集团进行重整的申请。杉杉集团相关负责人向记者表示，重整是市场化、法治化化解风险的有效方式，杉杉集团有信心、有决心在各级政府和金融机构的指导帮扶下，积极应对，全力保障全体债权人和投资者合法权益。杉杉集团表示，本次重整不涉及上市公司，杉杉股份具有独立性。最近的相关会议明确，保上市公司、保产业，确保负极材料、偏光片这两大产业链中重要企业的稳定运营。

银行股持续活跃，工商银行、中国银行双双涨超2%。

工商银行、中国银行涨超2%，齐鲁银行盘中涨近5%，江苏银行涨近2%续创历史新高，另外华夏银行、沪农商行、青岛银行、浦发银行等涨幅靠前。消息面上，截至1月25日，已有8家上市银行发布了2024年度业绩快报，相比上一年，净利润指标除了厦门银行之外，其他7家银行均实现了正增长。

烧光30亿元之后，这家新势力倒下。

据中国新闻周刊，中国执行信息公开网显示，1月16日，合创汽车科技有限公司因被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议，被广州市南沙区人民法院列为失信被执行人，涉及服务合同纠纷案件，履行情况为全部未履行。生效法律文书确定的义务显示，被执行人向申请执行人支付金额合计2120556元。

在此之前，广汽集团发布公告称，公司审议通过了《关于按股比为参股公司提供借款的议案》。根据议案内容，同意按股比提供专项用于支付员工工资及经济补偿金的股东借款，其中公司及控股子公司广汽埃安按股比（合计持股 25%）提供约2380万元借款（以实际发生金额为准）。

此外，同意根据相关法律法规要求，由广汽埃安受托承接合创汽车产品售后服务业务， 并根据10年售后服务期限测算由合创汽车股东各方按股比提供不超过1.74亿元借款，专项用于合创汽车产品售后服务。

2024年1月以来，合创汽车陆续传出严重经营困难、拖欠员工工资等消息。曾有媒体爆料，合创汽车在2024年7月进行了裁员，广州总部仅剩50余人维持公司基本的经营与运作。11月广州车展时，本土企业合创汽车缺席。

时针指向2017年12月28日，彼时，广汽集团宣布与上海蔚来汽车有限公司合作，共同设立广汽蔚来，计划总投资为12.8亿元，其中广汽集团占45%，蔚来占55%。这也是合创汽车的前身。广汽与蔚来的合作，被看作传统造车企业与新势力造车品牌的联姻，其发展前景也曾被业内期待。

公开数据显示，合创汽车一共经历了三轮融资，其中两轮公开可查，累计30.05亿元，投资方为广汽集团、广汽埃安、珠投智能等。

DeepSeek超越ChatGPT登顶美区苹果应用榜，雷军千万年薪挖角天才系来自DeepSeek。

据观察者网，DeepSeek-V3模型发布后，在美国热度持续飙升。截至北京时间今早，DeepSeek在美区苹果App Store免费榜上已经排在第一位，力压此前霸榜的ChatGPT，而排在第三的则是Meta旗下的Threads。

而就在昨天早上，DeepSeek还没有挤进榜单前五，显示出过去24小时发酵速度之快。
对于一款中国大模型来说，能够在美国力压ChatGPT，也是历史性一刻。
除了C端用户的喜爱，DeepSeek也持续引发行业内的高度重视。

1月25日，超微半导体（AMD）在其X账号上宣布，已将中国人工智能公司深度求索的DeepSeek-V3模型集成到AMD Instinct MI300X GPU上，以在SGLang技术支持下，实现极致性能。选择将DeepSeek大模型集成至自家AI芯片产品上，AMD或重塑全球AI芯片竞争格局。

据贝壳财经，此前，“雷军千万年薪挖掘天才AI少女”的话题爆火。而这位让雷军以千万年薪招揽的罗福莉，则是DeepSeek开源大模型DeepSeek-V2的关键开发者之一。此外，有负责大模型领域挖掘高端科技人才的猎头告诉澎湃科技，DeepSeek的用人逻辑和大模型领域其他公司的用人逻辑并无太大差异，对人才的核心标签都是“年轻高潜”，即年龄在1998年出生左右，工作经验最好不要超过五年，“聪明、理工科、年轻、经验少。

AIOpsLab能模拟真实云服务环境中的复杂操作任务，实现故障的自动化检测、定位和解决问题。